Arthur Katherine M. H.;Newcomb Blackford

Kapitel 87

Quote.

ZWEI ARTEN VON MANAGERN

Es gibt zwei verschiedene Arten von Managern. Es gibt das Ungeduldige,
antreibend, schnell, scharf, positive, reizbare Art. Dieser Mann kann Gutes bekommen
Ergebnisse einer bestimmten Art von Arbeiter, aber er ärgert sich nur, erschrickt,
und fährt andere Arten zu mißmutigem Widerstand. Das andere ist das Sanfte,
freundlich, überzeugend, geduldig, dauerhaft, ausdauernde, entschlossene Art von
Manager, der seinen Erfolg gewinnt durch das Anziehen des Intensiven zu sich,
Loyalität und Hingabe seiner Männer. Beide Arten sind erfolgreich, aber sie sind
erfolgreich mit anderen Arten von Männern. Der Arbeitgeber, der auswählt,
Manager müssen deshalb dieses in Verstand, und das Recht auszuwählen, tragen
Art von Männern, um unter seinen verschiedenen Leutnants zu arbeiten. Andererseits, Männer
wer nehmen, leitende Positionen sollten sehen, daß sie sich sichern,
die Art von Arbeitern, von der sie Ergebnisse absichern können. Dies wird nicht sein
leicht, weil, als eine allgemeine Regel tendiert ein Manager, sich zu umgeben
mit Männern seiner eigenen Art, die normalerweise ein Fehler sind. Männer, im Auswählen,
Positionen sollten auch an diese Wahrheit denken. Sie sollten die Art wissen
von Manager, unter dem sie ihre beste Arbeit machen können, und, wenn bei allem
möglich, arbeiten Sie unter dieser Art von Dienstvorgesetzter.

SKLAVEN ZU MASCHINERIE

In einem früheren Kapitel dieses Buches bezogen wir uns auf die Art von Jungen oder Mädchen
wer ist zu Studium, in der Schule fortzusetzen, zu unruhig;  wer ist dazu eifrig
fangen Sie seine Lebensarbeit an;  wer deshalb die Blätter-Schule für ein frühes Alter und Aufnahmen
auf irgendeiner Arbeit, für die ihm dann gepaßt wird, aber der, in nach Leben, ihm,
Funde, um unangenehm und unrentabel zu sein. Als eine allgemeine Regel, solch
Individuen sind ehrgeizig, oftentimes äußerst ehrgeizig. Sie finden, als
sie wachsen älter, aber, daß sie keine genügende Ausbildung haben, und
das Trainieren, ihnen zu ermöglichen, ihre Ambitionen zu erkennen. Tausende auf